この度、当社は2025年11月26日付で子育てサポート企業として、
厚生労働省より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得しました。

当社では2022年4月1日～2024年3月31日の行動計画において、育児休業の取得率や、時間外労働時間の削減、有給休暇取得の促進措置などを推進して参りました。
今後も、子育てをはじめとする、すべての社員が安心して働き続けられる環境の整備に努め、ワーク・ライフ・バランスと多様な働き方の推進を継続してまいります。

【参考１】当社における社員の子育てをサポートする制度や取り組み （一部抜粋）
・年次有給休暇の時間単位取得制度
・短時間勤務勤務
・時差出勤制度
・在宅勤務制度

【参考２】当社の育児休業取得率
2022年度　女性100％　男性対象者なし
2023年度　女性100％　男性100％

【参考３】くるみん認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たした企業は、申請を行うことによって、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

※参考：厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html