みなさんこんにちは！
採用担当のふじふじです。

もうすぐ12月ですね
当社は先週の土曜日に社内研修が行われました。
社内研修は年に2回行われており、毎年5月と11月に行われています。
(※社内の事情により土曜日に行われるので、振替休日が与えられます。)

毎回研修のテーマは異なるのですが、
今年のプログラムは、「社内の仕組みづくり」「外部研修」「人事方針について」の3つが大きなテーマでした。

「社内の仕組みづくり」は、
各部署の仕組みを１つずつ洗い出し、会社の仕組みとするものです。
この仕組みづくりにより、今より業務がしやすくなったり、社内環境を良くするために行います。

「外部研修」は、
初めて外部から講師の先生をお招きして、
関連会社全体(約70名の社員)に4時間にわたる講義を開いていただきました。

私が特に刺さった言葉は、
「人と比べるのではなく、昨日の自分と比較をする」です。

昨日の自分より少しでも成長できたか、1年前と比べて成長できたか、
成長のものさしは他人と比べるのではなく自分と比べましょうというお話があり、
今まで過去の自分と比較することが出来ていただろうかと改めて考えさせられました。

そして、「人事方針について」では
当日までに人事側で用意した4冊の冊子を配布し、
当社の人事方針を社員に改めて周知しました。

当日まで、研修資料の作成を含め様々な準備で大変なこともあったのですが、
無事当日を迎えることが出来てホッとしました。

ただ、研修は研修をした日で終わりではなく、
研修後にいかに形にするかという点が1番大切になってきます。

今回も、各部署で仕組みづくりの土台部分を話し合いましたが、
研修で話したものをまとめるために動くのも大事な人事の仕事です。

研修後も忙しくなりそうな予感ですが、
2022年も残り約1か月、思いきり駆け抜けて2023年も最高のスタートを切れるように頑張りたいです！

本日のブログはいつもより真面目に、少し長くなってしまいましたが…
最後まで読んでくださりありがとうございます！

次回の投稿でまたお会いしましょう(^^)/