みなさんこんにちは！
株式会社ケイジェイシー　採用担当のもっちゃんです！

10月に入り、入社して半年が経ちました！
半年間があっという間で、また１年たった時も同じように時の流れのはやさを感じるのだろうなと思います。

本日は、中途採用の研修についてお話します！

当社では、新卒採用と中途採用を行っていますが、新卒採用の研修は手厚いイメージがありますよね。
私もふじふじさんや各部署の上長に会社や部署の仕事内容について教えていただき、より仕事で何をするのかイメージがつくようになりました！

中途採用では総合職ではなく、ポジションを決めて募集を行っています！
入社された場合は、OJT形式で仕事を覚えていただきますが、入社日と入社日翌日は会社のルール、各部署のオリエンテーションを行っています。
会社のルールをお伝えするときに、会社の福利厚生についてもご案内しており、本日一部紹介させていただきます。

★プライムデー/遅刻権制度

入社半年を経過した社員はプライムデーとして月に１回、２時間早く退社できる制度があります。
また、半年に１回、遅刻権として２時間遅く出社できる制度があります。

★出産お祝い金制度

１人目のお子様出産時は３０万円、２人目のお子様出産時は４０万円、３人目のお子様出産時は５０万円の支給があります。

★食料の提供

当番制でお米を炊いています。
また、生協を利用しており毎週金曜日は配達日のため、多くの社員がカップラーメンやパンを求めに食堂にやってきます！
成田物流センターでは、お弁当の支給があります。

そのほか、福利厚生についてはこちらよりご確認ください！

最近入社した社員からは「こんなに手厚い研修が受けられる経験は初めてです！」というお声をいただき、丁寧だからこそ会社のことをより理解していただけるのかな、と感じました。

人事担当としてオリエンテーションなどを行う機会もまだまだあると思うので、より分かりやすく、会社のことを理解していただけるように進行していきたいと思います！

今回もお読みいただきありがとうございました！
また次回お会いしましょう♪